Grwpiau a rhwydweithiau staff

Yn cefnogi cydweithwyr lesbiaidd, hoyw, deurywiol a thrawsrywiol a'u cydweithwyr, weithiau gyda rhwydweithiau staff LHDT o sefydliadau eraill.

Pam bod gennym Rhwydwaith Affinedd?

Er bod y DU yn arwain y byd mewn hawliau LHDT, mae llawer o bobl LHDT yn y gweithle heddiw yn cofio'n glir pan oedd bod yn hoyw yn gallu arwain atoch chi'n colli eich swydd.

Mae'n bwysig gwneud yn siŵr bod staff LHDT yn gyfforddus yn y gwaith, os ydyn nhw eisiau bod "allan" yn y swyddfa neu beidio.

Mae'r Rhwydwaith Affinedd yn bodoli i gefnogi staff LHDT ac i sicrhau bod Ofcom yn le diogel i weithio ynddo ar gyfer cyflogwyr LHDT.

Ar gyfer cydweithwyr sydd angen sgwrs di-ragfarn.

Rydym oll yn gallu dioddef o iselder ac mae digwyddiadau sylweddol mewn bywyd yn digwydd i bawb. Weithiau, gall gael sgwrs gyda pherson cyfeillgar helpu'n fawr.

Os oes unrhyw gydweithiwr o Ofcom eisiau sgwrs, gallant gysylltu gydag un o'n gwrandawyr am baned o de, neu i fynd am dro neu dros sgwrs ffôn.

Mae ein gwrandawyr yma i helpu cydweithwyr a allai fod yn cael amser anodd tu fewn a thu allan i gwaith neu sy'n dioddef o boen meddwl, iselder neu broblemau eraill.

Beth mae ein gwirfoddolwyr gwrando yn ei gynnig?

• Clust i wrando
• Wyneb cyfeillgar
• Cefnogaeth cydweithiwr -i-gydweithiwr
• Cyfrinachedd
• Cyfeirio at adnoddau pellach a chefnogaeth

Amcan y grŵp yw i godi ymwybyddiaeth am faterion mae cydweithwyr anabl yn eu hwynebu. Mae hefyd yn gweithio i wella profiadau cydweithwyr anabl sy'n gweithio yn Ofcom, ac yn hyrwyddo iechyd meddyliol holl gydweithwyr.

Mae cydraddoldeb yn y gweithle yn bwysig i Ofcom ac rydym wedi ymrwymo i leihau'r rwystrau i gyflogaeth y mae pobl gydag anableddau yn eu hwynebu.

Ein nodau trosfwaol yw i ddatblygu diddordebau ein cydweithwyr anabl ymhellach yn y gweithle ac i wneud Ofcom yn le sy'n gwbl hygyrch i weithio ynddo. I gefnogi hyn, mae gennym chwech prif amcan:

1. Cefnogi nod Ofcom i fod yn gyflogwr teilwng yn y ffordd rydym yn ymdrin â rhwystrau sy'n effeithio ar gydweithwyr anabl ac yn trin iechyd meddwl yr un peth ag iechyd corfforol.
2. Hyrwyddo a chynrychioli diddordebau cydweithwyr anabl a dangos ymarferion gwaith da, yn dal Ofcom i gyfrif am ei berfformiad am ddangoswyr anabledd yn yr arolwg blynyddol ar gyfer holl gydweithwyr.
3. .Dylanwadu a newid gweithdrefnau Ofcom er budd cydweithwyr anabl.
4. Codi ymwybyddiaeth am faterion anabledd yn fewnol a thrafod materion anabledd sy'n effeithio grwpiau, timau a chydweithwyr yn y gweithle.
5. Darparu gwybodaeth ar gyfer cydweithwyr am anabledd a lles a hyrwyddo darpariaeth hyfforddiant ymwybyddiaeth safonol ar gyfer yr holl gydweithwyr.
6. Hyrwyddo lles meddyliol a lleihau'r stigma o gwmpas iechyd meddwl meddyliol.

Mae'r Grŵp Anabledd a Lles sy'n cynnal Rhwydwaith Anabledd a Lles gweithgar ar Yammer.

Prif amcan Rhwydwaith Menywod Ofcom (OWN) yw i helpu Ofcom i ddenu, datblygu a chadw talent benywaidd.

Yn ymarferol mae hyn yn cynnwys:

• Denu: Hyrwyddo a chodi ymwybyddiaeth am yrfaoedd Ofcom, yn arbennig mewn meysydd lle mae tan-gynrychiolaeth ymhlith menywod fel peirianneg.
• Datblygu: Hwyluso cyfleoedd dysgu a datblygu, yn cynnwys gweithdai a sgyrsiau a digwyddiadau sy'n ysbrydoli.
• Cadw: Helpu Ofcom i fod yn le deniadol a chefnogol i weithio ynddo gyda phwyslais ar weithio hyblyg.

Rydym hefyd yn ceisio darparu gofod diogel i drafod materion sy'n effeithio ar fenywod yn y gweithle a hwyluso rhwydweithio, yn fewnol ac yn allanol.

Rydym yn rhwydwaith cynhwysol: mae croeso i'n holl gydweithwyr -dynion a menywod, ar bob lefel yn y sefydliad -i gyfrannu.

Cefnogi rhieni a gofalwyr o fewn Ofcom

Mae ein rhwydwaith Rhieni a Gofalwyr yn anelu at gefnogi cydweithwyr sydd â gofal plant neu mathau eraill o gyfrifoldebau gofalu.

Weithiau, rydym ni oll angen cefnogaeth gan rywun sy'n deall ein sefyllfa o brofiad. Mae'r rhwydwaith yn helpu i hwyluso hyn drwy ddarparu rhwydwaith cefnogi anffurfiol i rannu profiadau ac i gefnogi'n cydweithwyr yn well a darparu mynediad i adnoddau perthnasol.

Yn cynrychioli holl gydweithwyr Ofcom, ond yn arbennig y rhai hynny sy'n dod o gefndir ethnig lleiafrifol.

Ein cenhadaeth yw i hyrwyddo egwyddorion ac ymarferion amrywiaeth yn y gweithle ac i helpu Ofcom i greu gweithlu sy'n amrywiol o ran ethnigrwydd.

RACE yw ein menter cydweithwyr a greuwyd i drafod ac i ymateb i faterion a allai effeithio ar gydweithwyr o gefndir lleiafrifol ethnig. Gall bob un o'n cydweithwyr, beth bynnag eu hethnigrwydd neu eu rolau o fewn Ofcom, ymuno a chymryd rhan yn ein gweithgareddau.

Mae RACE yma i helpu Ofcom i fod yn le gwell i weithio ynddo i'n holl cydweithwyr drwy hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant yn y gweithle.

Dyma brif amcanion rhwydwaith RACE:

• Codi ymwybyddiaeth o'r rhwydwaith a'n gwaith i ymdrin â materion sy'n effeithio ar gydweithwyr o gefndiroedd ethnig lleiafriol yn y gweithle.
• Gweithio gyda'r gymuned ehangaf i gael effaith gymdeithasol bositif drwy gynlluniau mentora ac hyrwyddo.
• Annog datblygiad personol a phroffesiynol aelodau RACE.