Trin ein holl gydweithwyr gydag urddas a pharch mewn amgylchedd gweithio gynhwysol a theg. Hyrwyddo cuyf;e cyfartal i bawb, nid yn unig o fewn Ofcom, ond yn y sectorau rydyn ni'n eu rheoleiddio hefyd.
Yn Ofcom rydym yn benderfynol o wneud popeth y gallwn i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth y tu mewn i'n sefydliad ac yn y sectorau ehangach rydym yn eu rheoleiddio.
Mae amrywiaeth a chydraddoldeb yn hanfodol er mwyn i Ofcom gyflawni ei nod sefydliadol sef sicrhau bod cyfathrebiadau'n gweithio i bawb. Er mwyn llwyddo yn ein gwaith o hyrwyddo dewis, diogelu safonau ac atal niwed, mae angen i ni wneud y penderfyniadau gorau ar gyfer holl ddefnyddwyr a dinasyddion y DU. I wneud hyn, mae'n hanfodol bod pob lefel yn ein sefydliad yn amrywiol a'n bod yn meithrin diwylliant cynhwysol. Byddwn yn cyflawni hyn drwy ymwreiddio ein gwerthoedd:
Mae'r strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiad yn esbonio sut mae amrywiaeth a chydraddoldeb yn hanfodol i'r ffordd rydym yn gweithredu, a hynny fel cyflogwr a rheoleiddiwr cyfathrebu'r DU. Mae'n amlinellu ein meysydd gwaith â blaenoriaeth, gan gynnwys ein targedau ar gyfer amrywiaeth y gweithlu a'n gweledigaeth fel sefydliad.
I'n helpu ni i bennu'r blaenoriaethau ac amcanion o fewn y Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiad, rydym yn cynhyrchu Adroddiad Amrywiaeth (PDF, 1.6 MB) yn flynyddol ar broffil cydweithwyr Ofcom a phrosesau'r sefydliad.
Rydym yn monitro ein polisïau a'n harferion yn gynhwysfawr drwy arolygon cydweithwyr, meincnodi ac archwiliad cyflog cyfartal bob eilflwydd. Rydym yn aelodau o'r Fforwm Busnes yn y gymuned dros hil, rhywedd ac oedran, a Stonewall. Mae'r sefydliadau hyn yn cynnig gwasanaethau meincnodi sy'n ein galluogi ni i gymharu ein prosesau busnes â'r arfer gorau yn y diwydiant ac i ddeall sut rydym yn perfformio yn ein gweithgareddau i hyrwyddo amrywiaeth yn y gweithle.
Mae diweddariadau amrywiaeth yn cael eu cyflwyno'n rheolaidd i Fwrdd Ofcom ac i'r Bwrdd Rheoli Polisi am gynnydd nifer o fentrau sy'n rhan o'r rhaglenni gwaith Amrywiaeth a Chydraddoldeb.
Diversity and inclusion strategy 2019/20 (PDF, 1.7 MB)
January 2021
Strategaeth amrywiaeth a chynhwysiad (PDF, 1.7 MB)
January 2021
Diversity at Ofcom 2019/20 (PDF, 1.6 MB)
January 2021
Mae'r ddogfen isod ar gael yn Saesneg yn unig.
Ofcom's annual gender and ethnicity pay audit – year ending March 2019 (PDF, 314.8 KB)
27 Mawrth 2020
Diweddariad ar y rhaglen amrywiaeth a chynhwysiad (PDF, 1.2 MB)
Gorffennaf 2019
Mae'r ddogfen isod ar gael yn Saesneg yn unig
Ofcom's annual gender-ethnicity pay audit 2018/19 (PDF, 283.6 KB)
Mawrth 2019
Amrywiaeth a Chynhwysiad yn Ofcom 2017 (PDF, 1.5 MB)
26 Medi 2017
Mae'r cynnwys isod ar gael yn Saesneg yn unig
Statement: Ofcom Diversity and Inclusion Programme 2018-2022
Diversity at Ofcom 2018: Interim update on the diversity profile of colleagues (PDF, 159.4 KB)
2 November 2018
Ofcom’s Equal Pay and Gender-Ethnicity Pay Audit 2017/2018 (PDF, 226.0 KB)
29 March 2018
Diversity and inclusion at Ofcom 2017 (PDF, 1012.1 KB)
26 September 2017
Mae'r adroddiadau hŷn ar gael yn yr Archifau Cenedlaethol.